リストラされる前に
リストラという言葉は近年の不況で聞きなれた言葉になってしまったことは悲しい現実です。
しかし、誰にでもリストラは起こり得ることでもあります。
また、現実にいつリストラされるのか・・・などと不安な日々を過ごしている方もいらっしゃるかもしれません。
それほど、ある日突然思いもしないリストラを会社から言い渡されることがあるかもしれませんね。
もしリストラしますと宣告されたら、どうしますか？
了解しました！
なんて簡単に答えることができるでしょうか。
急に思いもしないリストラを言い渡されて、そう簡単に納得できる方はいらっしゃらないかと思います。
そんな時のために、実際自分がリストラされそうになった時、された時、1人で問題を抱えていてもなかなか解決できません。
リストラには様々なトラブルもあるのが現状です。
そんな時にどこに相談すればよいのか、また、どういった行動をとれば良いのか、知っておくことで、リストラの問題を解決できるかと思います。
リストラは正式にはリストラクチャリングと言います。
事業を縮小すること撤退すること、また工場の閉鎖や会社の売却を意味する言葉です。本来は事業を再構築する場合に使う言葉ですが、日本では一般的にリストラといえば、社員の解雇を意味している場合がほとんどです。
リストラの種類、リストラの対策、また本当にリストラにあったときの再就職などについても説明していきますので、参考にしてください。
リストラにあう前に
近年の大不況で誰もが、リストラという言葉を何度も耳にしていることでしょう。
毎日不安に生活している方も多いのではないかと思います。
また、実際にリストラの対象になってしまったという方もいらっしゃることかと思います。
突然にして会社からリストラを言い渡される話は最近ではそう珍しいことではありません。
だだ、「突然リストラします。」
と言われたら、あなたならどうしますか？
あ、そうですか・・・
はい、わかりました！
なんて納得できますか？
もちろん納得なんできませんよね。
でも、いつ自分の身にリストラの恐怖が襲ってくるかもわかりません。
そんな時にあわてないように、リストラに備えて対策を立てておくことや、リストラについて知識をつけておくことも必要かと思います。
会社が、リストラをするときには、社会通念上、リストラするような状況であると考えられるような理由が必要なのです。
ですから、一方的に働く側をリストラすることはありません。
例えば、従業員に何か非がある場合はリストラが認められます。
普通解雇や懲戒解雇です。
その他には経営不振のために、人員整理する整理解雇の場合があります。
この整理解雇がリストラにあたります。
しかし整理解雇をする場合にも様々な条件を満たす必要が会社側にあり、その条件を満たしていない場合はリストラの対象になりません。
条件は以下のようなものです。
人員整理をするしか会社が存続できない状況なのかということ。
また、リストラする前に新規採用や中止したり希望退職を募ような努力をしたかどうかということ。
リストラされる対象者の選定基準は正しいかどうかということなどがあげられます。
これらの要件なども考えて、納得がいかないことがある場合は不服を申し立てることができます。
労働基準監督署に度相談できます。