リストラにあう前に
近年の大不況で誰もが、リストラという言葉を何度も耳にしていることでしょう。
毎日不安に生活している方も多いのではないかと思います。
また、実際にリストラの対象になってしまったという方もいらっしゃることかと思います。
突然にして会社からリストラを言い渡される話は最近ではそう珍しいことではありません。
だだ、「突然リストラします。」
と言われたら、あなたならどうしますか？
あ、そうですか・・・
はい、わかりました！
なんて納得できますか？
もちろん納得なんできませんよね。
でも、いつ自分の身にリストラの恐怖が襲ってくるかもわかりません。
そんな時にあわてないように、リストラに備えて対策を立てておくことや、リストラについて知識をつけておくことも必要かと思います。
会社が、リストラをするときには、社会通念上、リストラするような状況であると考えられるような理由が必要なのです。
ですから、一方的に働く側をリストラすることはありません。
例えば、従業員に何か非がある場合はリストラが認められます。
普通解雇や懲戒解雇です。
その他には経営不振のために、人員整理する整理解雇の場合があります。
この整理解雇がリストラにあたります。
しかし整理解雇をする場合にも様々な条件を満たす必要が会社側にあり、その条件を満たしていない場合はリストラの対象になりません。
条件は以下のようなものです。
人員整理をするしか会社が存続できない状況なのかということ。
また、リストラする前に新規採用や中止したり希望退職を募ような努力をしたかどうかということ。
リストラされる対象者の選定基準は正しいかどうかということなどがあげられます。
これらの要件なども考えて、納得がいかないことがある場合は不服を申し立てることができます。
労働基準監督署に度相談できます。